Bilan de compétences ou VAE : quelle solution est faite pour vous ?

creacubatorinnovat
31 mai
3 min de lecture

Vous souhaitez faire évoluer votre carrière, valider vos acquis ou amorcer une reconversion ? Deux dispositifs peuvent répondre à vos besoins : le bilan de compétences et la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Bien qu’ils aient des finalités différentes, ils sont souvent confondus.

Alors, bilan de compétences ou VAE : lequel choisir ? Créacubator vous guide pour vous aider à faire le bon choix selon votre situation !

1. Le bilan de compétences : faire le point avant de décider

Le bilan de compétences est un accompagnement professionnel et confidentiel qui permet à un individu de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes, ses valeurs et ses motivations. Il aboutit à un projet professionnel réaliste, voire un plan de formation ou de reconversion.

Pour qui ?

Salariés du secteur privé et public
Demandeurs d’emploi
Travailleurs indépendants (sous certaines conditions)

Objectifs du bilan

Clarifier ses envies professionnelles
Identifier ses forces et ses axes d’amélioration
Construire un projet d’évolution ou de reconversion
Se repositionner après un burn-out, une pause ou une transition

Durée

En général, 14 à 24 heures d’entretiens, réparties sur 6 à 8 semaines. Le tout est encadré par un consultant spécialisé.

Financement

Le bilan de compétences peut être financé via :

Le Compte Personnel de Formation (CPF)
L’entreprise dans le cadre du plan de développement des compétences
Pôle Emploi
Certains dispositifs régionaux

2. La VAE : transformer votre expérience en diplôme

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) permet d’obtenir une certification officielle (diplôme, titre ou certificat) à partir de votre expérience professionnelle ou bénévole, sans reprendre d’études.

Pour qui ?

Toute personne justifiant d’au moins 1 an d’expérience continue ou discontinue, en rapport direct avec la certification visée.

Objectifs de la VAE

Obtenir un diplôme pour faire reconnaître ses compétences
Évoluer professionnellement ou postuler à un poste nécessitant un titre reconnu
Accéder à une formation, un concours, ou valider un parcours d’apprentissage

Étapes clés

Choisir la certification adaptée
Déposer une demande de recevabilité (livret 1)
Rédiger un dossier de preuves d’expériences (livret 2)
Passer un oral devant un jury professionnel

Durée

La VAE peut prendre entre 6 mois et 1 an, selon votre rythme et le niveau de certification visé.

Financement

La VAE peut être financée par :

Le CPF
L’employeur
Les OPCO
Pôle Emploi
Le Conseil régional

4. Comment choisir entre les deux ?

Choisissez le bilan de compétences si :

Vous ne savez pas encore ce que vous voulez faire
Vous envisagez une reconversion mais ne savez pas dans quel domaine
Vous avez besoin de vous reconnecter à vos envies ou motivations profondes
Vous souhaitez prendre du recul sans engagement immédiat

Optez pour la VAE si :

Vous avez un objectif clair : obtenir un diplôme précis
Vous exercez déjà un métier en lien avec ce diplôme
Vous voulez une reconnaissance officielle de vos compétences
Vous êtes prêt à investir du temps dans la constitution d’un dossier solide

5. Et pourquoi pas les deux ?

Il est tout à fait possible — et parfois judicieux — de commencer par un bilan de compétences, pour clarifier votre projet professionnel, puis de vous lancer dans une VAE si cela s’avère pertinent. Le bilan peut notamment vous aider à choisir le bon diplôme à viser et à mieux structurer votre expérience.

Le bilan de compétences et la VAE sont deux outils puissants au service de votre évolution professionnelle, mais ils ne répondent pas aux mêmes besoins.